Månedsarkiv: mai 2017

I dag den 30. mai 2017 slippes de nye 100-lappene og 200-lappene på markedet. Utrullingen skjer ved at bankene nå kan hente nye sedler i Norges bank, og starte utlevering til sine kunder. I løpet av få dager vil trolig alle 100- og 200-lapper som forlater norske banker være av […]

Nye sedler i omløp

Hijab advokat
Enten vi liker det eller ikke; EU-domstolen har avsagt to såkalte fortolkningsdommer den 14. mars 2017. Dommene vurderer arbeidsgivers mulighet til å nekte ansatte å bære synlige politiske filosofiske eller religiøse symboler som hijab på jobb. Begge disse sakene gjaldt bruk av hiljab på jobb, konkret. EU-domstolen kom til at […]

Arbeidsgiver kan nekte ansatte å bære hijab på jobb

Høyesterett har tatt stilling til hvordan erstatning skal beregnes i saker der det foreligger en mangel ved en leilighet. En leilighet ble solgt, og markedsført med at to tilhørende hybler genererte gode leieinntekter. Det viste seg senere at leilighetene ikke var godkjent for varig opphold, og var derfor ikke lovlig […]

Dom om erstatning ved kjøp av leilighet med to hybler ...

Vannscootere skal heretter kunne brukes på lik linje med båter. Dette er et resultat av at vannscooterforskriften fra 2013 ble opphevet den 18. mai 2017. Av Klima- og miljødepartementets høringsbrev heter det at: «En oppheving av forskriften vil innebære at det ikke lenger finnes en nasjonalt fastsatt særregulering for bruk […]

Vannscooterforbudet er opphevet

Utgangspunktet er at skadelidte skal ha full erstatning, jf. Ot.prp.nr.75 (1983-1984) s. 65. Når det er flere ansvarlige er utgangspunktet at de hefter solidarisk, jf. skl. § 3-5. Et sentralt reelt hensyn bak erstatningsansvar er – som ordet sier – at et tap skal erstattes. Et annet viktig hensyn er […]

Lemping av styreansvar

Borgarting lagmannsrett avsa en dom i februar i år, der de aksepterte gyldigheten av en oppsigelse som var blitt begrunnet med mange og langvarige sykefravær. Sykefraværet skyldtes smerter i rygg og nakke, i tillegg til større psykiske plager og medfølgende søvnproblemer som var knyttet til opplevelser i tiden før arbeidstakeren […]

Dom: Mange og langvarige sykefravær som oppsigelsesgrunn