Enten vi liker det eller ikke; EU-domstolen har avsagt to såkalte fortolkningsdommer den 14. mars 2017. Dommene vurderer arbeidsgivers mulighet til å nekte ansatte å bære synlige politiske filosofiske eller religiøse symboler som hijab på jobb. Begge disse sakene gjaldt bruk av hiljab på jobb, konkret.
EU-domstolen kom til at en arbeidsgivers forbud mot bruk av hijab ikke vil utgjøre en direkte forskjellsbehandling basert på religion eller tro etter rammedirektivets artikkel nr. 2 (2)a.
Oppsigelsesgrunn å bære hijab på jobb
Realiteten av disse avgjørelsene er at der bruk av hijab vil være i strid med arbeidsreglementet på en arbeidsplass kan dette utgjøre en oppsigelsesgrunn. Regelen må derimot ha en hensikt, og være nødvendig for virksomheten. Et eksempel på at en slik regel kan være hensiktsmessig og nødvendig, kan være et behov for en virksomhet til å fremstå som nøytralt politisk og religiøst overfor sine kunder. ¨
Dommen vurderer private virksomheters behov, der disse virksomhetene har behov for å fremstå nøytrale. Det er derimot tvilsomt om dommen kan benyttes til inntekt for forbud mot bruk av Hijab i skole eller offentlige institusjoner, da Norge skal ha et inkluderende arbeidsliv.