Enhver ansettelse skal ha en arbeidskontrakt. Selv om arbeidsgiver har ansvaret for å utforme en slik avtale, er det verdt å merke seg at arbeidsavtalen er like bindende med eller uten en skriftlig kontrakt. Det er ikke lettere for arbeidsgiver å gå til oppsigelse av den ansette, fordi kontrakt mangler. Loven gir arbeidsgiver en måneds frist på å utarbeide den skriftlige avtalen.
Arbeidskontraktens innhold
En skriftlig arbeidskontrakt skal som et minimum inneholde:
Arbeidskontrakt
Partenes navn og fødsels / personnummer.
- Arbeidsplassens lokasjon.
- Beskrivelse av arbeidsoppgavene som skal utføres (evt. tittel, eks. daglig leder, elektriker m.v.).
- Tidspunktet for oppstart i stillingen.
- Dersom midlertidig ansettelse er aktuelt; varigheten av arbeidsforholdet.
- Prøvetid: Dette må avtales dersom det skal kunne gjøres gjeldende. Frist for oppsigelse er her 14 dager for begge parter.
- Retten til ferie og feriepenger.
- Både arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrist
- Hvilken lønn som er avtalt, og eventuelle tillegg og avtalte / obligatoriske pensjonsordninger
- Lengden på arbeidsdagen, samt når den starter og når den slutter, eventuellt flexi-tid.
- Pauser, og pausenes lengde.
- Eventuell spesiell arbeidstidsordning.
- Eventuelle tariffavtaler som reguleres arbeidsforholdet.
Våre advokater utarbeider nye, og tilpassede arbeidskontrakter jevnlig. Kontakt advokat i dag for bistand til utarbeidelse av arbeidskontrakt.