Enten vi liker det eller ikke; EU-domstolen har avsagt to såkalte fortolkningsdommer den 14. mars 2017. Dommene vurderer arbeidsgivers mulighet til å nekte ansatte å bære synlige politiske filosofiske eller religiøse symboler som hijab på jobb. Begge disse sakene gjaldt bruk av hiljab på jobb, konkret. EU-domstolen kom til at […]